領導團隊
認識我們的領導團隊。
AIA
{{title}}
{{label}}我們積極為員工、代理和客戶所居住和工作的社區，推動健康生活。我們的方針反映我們深信一個健康的社區與經濟和環境相輔相成。
我們成為全世界首屈一指的壽險提供商的願景有賴我們廣大員工和代理的支持。在我們「與對的人，以對的方法，做對的事」的營運理念的指引下，我們注重招聘、培養及挽留能不斷學習及提升自身能力並貢獻卓著的具備實力、工作專注及表現優異的員工。
p25.jpg)
本集團於2018 年的正式員工流失率為16.6%*。亞太地區提供了大量就業機會，對人才的需求及競爭持續增長。我們密切留意我們員工的參與程度以及我們為員工提供的各種發展計劃，創造一個員工可以充分發揮所長並確保我們可以留住人才的工作環境。
嘉許及獎勵我們的團隊
我們所有的獎勵政策和計劃在支持執行友邦保險的策略及其表現上發揮著重要作用。此等政策和計劃綜合了具有市場競爭力的財務及非財務獎勵方式，用以吸引、凝聚及挽留高質素員工，激勵他們協助友邦保險執行其短期及長期的業務目標。
多元及包容
友邦保險深信員工多元化和具才華的力量可以創造價值並締造我們客戶和持分者的期望。我們在包容方面所做努力的根本是絕不姑息包括性別、種族、國籍及性取向在內的各個不同層面的任何形式的歧視或騷擾。我們的招聘政策包括根據個人專業技能及經驗選賢用能的指引。招聘、薪酬、晉升及解僱決定乃基於表現釐訂，並通過公平、透明及問責的程序進行。
*正式員工不包括定期合約員工。我們對本集團於本年度的部分數據的計算方法有所更改，正式員工流失率中撇除了非自願離職人員。流失率根據截至2018年12月31日止之12個月之每月平均人數計算。
我們在友邦保險培養健全的學習文化，賦權授能我們的員工發展他們目前職位及其職業理想所需的重要能力。友邦保險的整體發展框架將我們的員工發展和我們的業務策略和人才需求相匹配。為高級員工而設的核心課程如員工及經理進階課程和友邦保險經理系列課程仍然是全年教授的基礎課程。這些核心課程亦針對員工的個人發展需要，輔以內容豐富多樣的技能培訓。
p27.jpg)
友邦保險瞭解健康的工作生活平衡之重要性。我們遵循健康、長久、好生活的品牌承諾，為員工提供機遇和設施，使他們的工作和生活達致平衡並在工作中保持健康。
我們的部分業務部門提供彈性工作時間、健身室、健身會籍折扣或其他運動和休閒設施。我們鼓勵員工保持活力、瞭解自身的健康狀況並採取行動愛護自己的健康。我們亦向部分員工免費提供「AIA Vitality」會籍。
伴隨我們於2018年推出的全新品牌承諾，我們在不同市場推出健康計劃，其中包括健康探討、運動會以及員工公開承諾提高自身健康及生活質素。
cover.jpg)