《壓力百科全書》(Encyclopaedia of Stress) 將情緒耗竭描述為感覺超負荷和被他人榨乾的狀態,這是工作場所中最常見的倦怠症狀。
根據《職業和組織心理學雜誌》(Journal of Occupational and Organizational Psychology 的研究,被情緒耗竭壓垮的員工往往會透過減少對工作的投入或脫離工作場所的方式來應對。隨之而來的後果包括逃避責任、缺勤率增加、工作滿意度降低和效率低等問題。
情緒耗竭還會導致人際衝突加劇。《國際環境研究與公共健康期刊》(International Journal of Environmental Research and Public Health) 的一項研究表明,在工作中與社交環境脫節會導致不良的行為後果。壓力大的員工可能沒辦法與同事有效地溝通,甚至言行變得粗魯或傷人。他們亦可能完全迴避任何社交互動。
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